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Représentation de la formation : Microsoft Copilot

Microsoft Copilot

Programme de formation pour prendre en main Microsoft Copilot sur le prompting et le scripting.

Formation présentielle
Accessible
Durée : 7 heures (1 jour)
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Formation créée le 11/09/2024. Dernière mise à jour le 02/10/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Microsoft Copilot est un assistant intelligent basé sur l'intelligence artificielle, intégré dans diverses applications et services Microsoft tels que Microsoft 365, Windows 11, Edge et Bing. Il utilise des modèles linguistiques avancés pour aider les utilisateurs à accomplir des tâches plus efficacement en fournissant des suggestions, en automatisant des processus et en offrant des insights pertinents. Il est conçu pour améliorer la productivité et simplifier les tâches quotidiennes en intégrant vos données et en les utilisant de manière intelligente. Ce programme peut être ajusté en fonction des besoins spécifiques des participants.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les principes de base et les avantages de l’utilisation de Copilot

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Entrepreneur - Entrepreneuse
  • Salarié
  • Non salarié
  • Cadre bénévole
Prérequis
  • Pratique : Utiliser l’informatique, la bureautique (traitement de texte, tableur, messagerie, navigation internet)
  • Aptitude : capacité d'adaptation et esprit d'initiative.
  • Compétences : les compétences du stagiaire seront évaluées en situation professionnelle.

Contenu de la formation

  • Introduction à Microsoft Copilot
    • Présentation de Copilot
  • Prise en Main de Copilot
    • Installation et configuration
    • Navigation et interface
  • Techniques de Prompting
    • Rédaction de prompts efficaces
    • Exemples de prompts
    • Optimisation des résultats
  • Scripting avec Copilot
    • Introduction au scripting
    • Création de scripts
    • Exemples de scripts
  • Cas Pratiques et Ateliers
    • Ateliers pratiques
    • Résolution de problèmes
  • Conclusion et Évaluation
    • Résumé de la formation
    • Évaluation des compétences
  • Ressources et Support
    • Documentation
    • Support post-formation
Équipe pédagogique

Reconnue pour ses qualités, son expérience professionnelle et sa capacité à maintenir ses connaissances à jour dans son domaine d'activité, France Normand est constamment à l'affût pour rendre la formation concrète et opérationnelle. À votre écoute pour adapter la formation à vos besoins, elle vous accompagne dans l'acquisition de nouvelles compétences, méthodes et pratiques en bureautique et en digital, spécifiques aux activités de bureau. Pendant la formation, France Normand, experte dans le domaine qu'elle enseigne, enrichit et élargit votre compréhension du sujet grâce à son expérience personnelle, sa méthodologie de travail et sa réflexion habituelle.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles d'émargement par demi-journée
  • Questions orales ou écrites
  • Mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation
  • Déroulement d'une session : Présentation, questions / réponses, démonstration, découverte / manipulation, synthèse.
Ressources techniques et pédagogiques
  • La formation se déroule dans les locaux de l'entreprise, elle permet de disposer d'une formation adaptée tant sur le contenu que sur la forme
  • Les aides en ligne et liens utiles permettant la réalisation d’application ou la lecture de leurs contenus
  • Les ressources documentaires fournies par votre formateur, en liens ou téléchargeables
  • Les documents techniques, normatifs ou réglementaires nécessaires pour leur intérêt pédagogique et technique
  • Le formateur est équipé d'un ordinateur pour présenter, agir et intervenir en simultané avec le stagiaire
  • Une assistance par mail ou par téléphone de 9 h à 19 h du lundi au vendredi.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Ce programme vous fournira les compétences nécessaires pour améliorer votre productivité et votre organisation avec Outlook qui est un outil polyvalent et puissant qui vous aide à gérer efficacement votre communication, votre emploi du temps et vos contacts, tout en s'intégrant parfaitement avec d'autres applications Microsoft.
Modalité d'obtention
  • Certificat de réalisation

Lieu

INTRA-ENTREPRISE INTRA-ENTREPRISE

Capacité d'accueil

Entre 0 et 12 apprenants

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

L’accès à nos formations peut être initié soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier. Après une demande d'inscription suivie d'une évaluation à l'entrée et d'un entretien de restitution, nous vous proposons une formation sur mesure et nous faisons parvenir à l'entreprise un devis chiffré, accompagné du programme de formation. La formation est planifiée à réception des documents signés. Un délai maximum de 3 semaines est nécessaire entre la demande d'inscription, la signature des documents contractuels et la date de début de formation. ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Pour identifier un risque d’écart entre les aptitudes de la personne et les exigences de la formation ou les limites de compétences du centre de formation pour proposer des conditions de formation adaptées aux besoins de compensation du handicap : La construction du parcours de formation aménagé nécessite de regrouper autour du centre de formation et de la personne, différentes compétences professionnelles complémentaires. Divers acteurs contribueront à cette réflexion : la personne en situation de handicap, le référent handicap du centre formation, le référent de la formation, le référent de parcours, un (ou des) professionnel(s) spécialisé(s) dans le(s) champ(s) du handicap, le maître d’apprentissage/ tuteur de stage. Le référent handicap du centre de formation anime et coordonne la coopération de l’ensemble de ces acteurs. Autant que possible en amont de la formation et dès que le centre de formation et le référent de parcours de la formation identifient ensemble un risque d’écart entre les aptitudes de la personne et les exigences de la formation. Le centre de formation s’identifie en limite de compétences pour proposer des conditions de formation adaptées aux besoins de compensation du handicap.